¿Qué ventajas tiene el compliance? Sé el primero en implantarlo.

Cada vez se oye hablar más en las empresas de Compliance, un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.

Pero, ¿qué ventajas tiene? Te lo explicamos a continuación:

 

  1. Establecerás relaciones de mayor calidad: Proveedores y clientes prefieren establecer relaciones de negocio con empresas que implementan sistemas de Buen Gobierno y Cumplimiento Normativo porque son más fiables, al no estar expuestas a que cualquier incumplimiento les cause un daño irreparable. Como consecuencia de ello mejora la rentabilidad de la empresa.

Administraciones, multinacionales y grandes empresas están generalizando la exigencia de unos programas de cumplimiento para aspirar a contratar con ellos. Muchos países de nuestro entorno no establecerán relaciones comerciales con empresas que no tengan modelos de cumplimiento homologables internacionalmente.

 

  1. Es un indicador de salud de la empresa, que  mejorará en su reputación: Las empresas con graves dificultades no tienen sistemas de cumplimiento, así que van a permitir diferenciar entre empresas con viabilidad y empresas con problemas
  2. Prevención de sanciones: Hay toda una serie de leyes que regulan sanciones penales, fiscales y económicas de todo tipo que se pueden evitar o reducir. Partimos de la creación del artículo 31 del Código Penal, que introduce la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Si tienes implantado el Compliance, el Código Penal puede exonerarte de responsabilidad. Hablamos de delitos contra la salud, fiscales y la seguridad en el trabajo, contra los derechos de los trabajadores, delitos societarios, blanqueo de capitales, etc.

Ten en cuenta que la Ley de Sociedades de Capital impone la obligación a los administradores de las sociedades de capital de prevenir y controlar los riesgos legales, de tal manera que se les puede derivar responsabilidad tanto penal como civil o laboral por su falta de control.

4. Mejora de la gestión empresarial y aumento del control y confianza en tus propios empleados.  Estos son algunos ejemplos:

Mejora del control interno de la empresa y de tus trabajadores: Evitamos situaciones de riesgo innecesarias mediante el estudio de un mapa de riesgos. Se permite evaluar la cadena de mano en la empresa, permitiéndose mediante unos mecanismos internos para que todos los empleados, incluyendo la alta dirección, ejerzan controles entre ellos, para vigilar el cumplimiento de las obligaciones legales e internas.

-Mejores trabajadores: Es frecuente que trabajadores cualificados y directivos prefieran trabajar en empresas con sistemas de Buen Gobierno y Compliance aunque la retribución sea algo inferior, a causa de la mayor fiabilidad que generan a medio y largo plazo.

-Las aseguradoras van a ser mucho más rigurosas a la hora de contratar pólizas, abonar indemnizaciones o repetir a las empresas si no se introducen sistemas de Compliance, especialmente los obligatorios o que exoneren. En caso de implantación de Compliance se minimizan los riesgos y también puede aminorarse la prima.

 -Bancos: A la hora de negociar con la banca, contratar o renovar pólizas será más fácil. La banca exigirá que la empresa tenga sistemas de cumplimiento normativo.

5. Nos lo exigirán para hacernos una auditoría. Los auditores informan sobre los sistemas de cumplimiento que se implementen.

Si quieres más información o sigues teniendo dudas sobre sus beneficios, ¡contacta con nuestro despacho!

 

Fernando de la Chica. Abogado.

 

 

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